Strategie, Organisation & Change
Strategieprozesse, Werte- und Kulturentwicklung, Organisationsstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und die Begleitung von Veränderung bis in die Umsetzung.
Sabine Ment
Diplom-Kauffrau · Systemischer Coach & Teamberaterin · Analystin Predictive Index
Über mich
Unternehmerisch denken. Menschen verstehen. Veränderung wirksam gestalten.
Ich verbinde langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen mit meiner Tätigkeit als Unternehmensberaterin und Coach.
Dabei kenne ich die Anforderungen an unternehmerische Entscheidungen ebenso wie die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Teams im Alltag stehen.
Ich kenne die Spannung zwischen Tagesgeschäft und Entwicklung, zwischen wirtschaftlichem Druck und menschlicher Verantwortung. Seit 2012 begleite ich mit meiner eigenen Unternehmensberatung Geschäftsführungen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Teams durch genau diese Situationen.
Meine Beratung verbindet strategische Perspektive, organisatorisches Verständnis und die Entwicklung von Menschen und Zusammenarbeit.
Ich arbeite klar, partnerschaftlich und mit dem Anspruch, Veränderungen nicht nur anzustoßen, sondern gemeinsam mit meinen Kunden nachhaltig wirksam zu machen.
Meine Arbeit ist systemisch und stärkenorientiert. Gleichzeitig bin ich direkt: Ich spreche aus, was die Umsetzung bremst – wertschätzend, aber ohne den entscheidenden Punkt weichzuzeichnen. Denn Klarheit ist für mich eine Form von Respekt.
NachhaltigkeitMeine Arbeit ist darauf ausgerichtet, dauerhaft zu wirken.
IndividualitätMeine Beratung ist maßgeschneidert. Sie berücksichtigt Situation und Persönlichkeit des Unternehmens und des Menschen.
Wertschätzung und RespektWertschätzung gegenüber jedem Menschen und dessen Individualität ist für mich Voraussetzung eines jeden Kontakts.
VertrauenIch gehe jedes Projekt so an, als wäre ich Teil Ihres Unternehmens. Ich verdiene mir Ihr Vertrauen durch alles, was ich tue.
Was mich prägt
Ich weiß, was es bedeutet, Veränderung nicht nur zu planen, sondern in einer Organisation verantworten und umsetzen zu müssen.
Erfahrung auf beiden Seiten des Beratungstisches.
In meinen leitenden HR-Funktionen habe ich Organisationsstrukturen gestaltet, Führungssysteme entwickelt, Veränderungsprozesse begleitet und mit Geschäftsführungen, Führungskräften sowie Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet.
Seit 2012 begleite ich als Inhaberin von mentoring Unternehmensberatung Unternehmen, Geschäftsführungen und Führungsteams bei strategischer Weiterentwicklung, Kultur- und Veränderungsprozessen, der Professionalisierung von HR sowie in ihrer Führungsarbeit.
Dabei verbinde ich die wirtschaftliche und organisatorische Perspektive mit einem systemischen, stärkenorientierten Blick auf Menschen und Zusammenarbeit. Meine Erfahrung hat mich gelehrt: Eine Strategie entfaltet erst dann Wirkung, wenn Verantwortlichkeiten, Prozesse, Führung und tägliches Handeln zusammenpassen.
Kompetenzfelder
Was ich aus meiner beruflichen Praxis einbringe.
Meine Schwerpunkte sind in Führungsfunktionen gewachsen und in vielfältigen Beratungsmandaten weiterentwickelt worden.
Führung & Führungsteams
Führungskräfteentwicklung, individuelles Coaching, Führungsteam- und Teamentwicklung sowie die Bearbeitung konkreter Führungs- und Zusammenarbeitsthemen.
Strategische Personalarbeit
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Funktionen, Personal- und Talententwicklung, Ziel- und Entwicklungssystemen, Nachfolgeplanung und wirksamen HR-Instrumenten.
Menschen in Veränderung mitnehmen
Kultur- und Dialogprozesse, Mitarbeitendenbefragungen, Mentoring, Vielfalt und Chancengerechtigkeit sowie nachhaltige Beteiligung im Veränderungsprozess.
Fundament & Methodik
Qualifikation und professionelle Arbeitsweise.
Akademische Grundlage
Diplom-Kauffrau, Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Studienschwerpunkte: Personalwirtschaft, Marketing und Finanzwirtschaft.
Beratung & Coaching
Systemischer Coach und Teamberaterin; qualifiziert in systemischer Begleitung, Reflexion und Entwicklung von Führungskräften und Teams.
Diagnostik & Entwicklung
Analystin Predictive Index und Trainerin Synercube. Methodische Unterstützung für Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung.