HR als Gestalter und Ermöglicher einer gelungenen Transformation durch Ausrichtung an Werten, Strategie und den internen Kunden.

• Einführung eines strategischen und werteorientierten HR-Managements, inklusive der zugehörigen HR-Instrumente
• Konzeption einer Nachfolgeplanung - und Managemententwicklung
• Etablierung zukunftsorientierter Karrierewege
  (Fach- und Führungskarrieren)
• Employer-Branding
• Projektberatung
• Interimsmanagement